中国文化这种对职业的定义，与现代商业文化的定义有着本质的不同。现代商业文明中，业是清楚的，是第一位的，所以，职是为业服务的，这才对事（业）不对人（职）。而在传统中国文化中，业不清楚，但职（人）却是清楚的，可人却是会变化的，道德的作用就是“灭人欲”。这就是权谋思想的来源：对人不对事，一切以权力为中心，没有一个客观的标准。

    文化的生命力远比我们想象的要强得多。这就是为什么即使是今天充分竞争的市场，仍然有相当多的中国企业家在管理中，把“职”放在第一，把“业”放在第二。因为在他们看来，没有对个人的忠诚，业绩毫无意义。而什么叫尽职，你的职位是我任命你的，你听我的就是尽职。在这种大的文化背景下，我总怀疑相当一批强调以“德”治理公司的企业家，其实内心中对德的解释多半就是对他的忠诚。