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海安：96名大学生村干部进入村（社区）“两委”班子

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    海安县现有大学生村干部225人，其中省选聘166人，市选聘47人，县选聘12人。最近，通过换届选举，该县共有96名大学生村干部进入村（社区）“两委”班子，其中，担任村（社区）党组织书记4人，村（社区）党组织副书记48人，村（社区）委员会主任3人，村（社区）委员会副主任8人，“两委”交叉任职5人。

    制定意见，提出目标要求。为搭建大学生村干部成长平台，培养新农村建设带头人，该县认真研究制定村（社区）换届选举工作意见，并明确提出“三个确保”的目标：一是确保每镇至少有1名大学生村干部或村后备干部走上村书记或主任岗位；二是确保每镇产生一名30岁左右的村书记；三是确保每村有1名大学生村干部或者村后备干部进入村“两委”班子。

    谈心谈话，进行思想引导。在两委换届选举前，该县要求各镇负责人对所有工作满1年、考核合格的大学生村干部开展“一对一”谈心谈话活动，鼓励他们消除顾虑，展示自我，积极参加村（社区）公推直选工作；帮助他们梳理工作，总结得失，以清晰的工作思路和出色才干赢得基层党员群众的信任与支持。

    先行试点，发挥导向作用。该县在海安镇大里村举办了村党支部“公推直选”试点工作，大学生村干部邱洪芳被支部党员推荐成为候选人。经过竞职演说、现场答辩、差额选举等环节，邱洪芳顺利当选为大里村党支部副书记。为扩大试点的示范效应，该县整理出《大里村公推直选试点工作材料汇编》，并制作成电教片，上传链接到县“村村通”网站和党建网，要求各级党组织和大学生村干部借鉴学习。

    完善机制，加强后续管理。一方面组织进行目标承诺，所有新当选的大学生村干部均对履职目标作出书面承诺，同时签订目标责任书，接受群众监督；另一方面健全待遇保障机制，该县规定，进入村（社区）两委会班子的大学生村干部，保留大学生村干部身份及相关待遇，不占用村干部编制，参与村干部考核，考核奖金由各镇（场）根据其工作表现和实绩发放。

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