北京市局级干部“公选”，年龄最高上限提至50岁；处级干部“公选”，首次面向80后，海淀等四城区明确要求，80后生人方能“竞选”团区委副书记。5月10日，北京市公招网发布本次“公选”职位说明书，呈现出上述特征。

职位说明书显示，35个局级职位，本科学历为起步基准，而“市金融局副局长”、“市商务委副主任”等近1/3职位，则要求报名人必须有研究生以上学历。此外还对专业背景做出特殊要求，例如“市编办副主任”职位，须有法学、管理学、经济学等背景。

除了学历和专业背景限制，每个局级职位，均要求具备两年以上基层或生产一线经历，而“中关村发展集团副总经理”，须有5年以上大中型企业管理经验。

本次“公选”的148个职位，绝大多数均限定北京户口，只有“北京住总集团副总经理”等极少数职位，不限户口，但对从业经历要求极为严格，具备3年以上海外工程管理经历的人员，才能入围。

跟去年“公选”相同，“市财政局副局长”、“市知识产权局副局长”、“北京工商大学副校长”等10余个职位，面向非中共人员。

国家行政学院教授汪玉凯表示，“公选”如同一个窗口，从中可透视出北京干部任用选拔的变化特征。

解读　

一是重视德，注重身心健康

“德才兼备、以德优先”这是目前干部任用选拔的标准。今年，北京市招聘的148个职位，每一个职位均有独自的职位说明书。“身心健康、清正廉洁、艰苦朴素、能够正确使用权力”等，几乎成为共性要求。“身心健康”代替了以前 “身体健康”的条件。 “身心健康”比“身体健康”更重要，因为领导干部除了要有健壮的体魄，更要有健康的心灵。这一条件的改变，也是出于防止出现某些官员因无法适应新的岗位、没能升迁等自杀现象的考量。但是，如何判断“身心健康”还需要一个不断量化的过程。

二是重视才，注重学历与基层经验

注重学历要求。35个局级职位，本科学历为起步基准，近1/3职位，则要求报名人必须有研究生以上学历。此外还对专业背景做出特殊要求，例如“市编办副主任”职位，须有法学、管理学、经济学等背景。

除了学历和专业背景限制，每个局级职位，均要求具备两年以上基层或生产一线经历，而“中关村发展集团副总经理”，须有5年以上大中型企业管理经验。“北京住总集团副总经理”等极少数职位，必须具备3年以上海外工程管理经历的人员。

三是年龄放宽，更注重德才兼备

每次“公选”，年龄有一个严格的规定，实行“一刀切”。这就难免有唯年龄论或论资排辈之嫌。现在放宽年龄限制，既可以将那些年富力强的的人提拔到更加重要岗位上，充实干部队伍的力量，又可以将年轻干部提拔到重要岗位予以锻炼，更有利于人才培养。