唐晓龙：成功需要忠诚敬业地工作
| 文章来源：学友推荐 作者：唐晓龙 编辑：admin |
| 在已经具备基本工作素质的基础上，我们要忠诚敬业地为公司工作。 富兰克林有句名言：如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚就会使人生正直而富有意义。 忠诚是员工对企业利益的忠心，是对事业负责的动力。忠诚的员工，可以使企业稳步向前发展，使老板扬起自信的微笑；忠诚的员工，可以使一家濒临倒闭的企业起死回生，使老板倍感欣慰；忠诚的员工，也会真诚地去支持、理解和同情老板。在现代社会，我们急切需要忠诚的员工。 不过现代人似乎很不愿意提到“忠诚”这个词，因为它会让人联想起许多：古时诸葛亮要去辅佐那个扶不起的阿斗，我们会感慨是“愚忠”毁了这个绝世人才的后半生；现代社会中，忠诚又被人为地曲解为老板盘剥、愚弄下属的伎俩，或者公司榨取员工利益的一个噱头。但是社会发展到今天，我们应该以一种平和的心态来对待“忠诚”这两个字，我们对公司忠诚，并不代表我们就是“愚忠”，我们对老板忠诚，也拥有多元的表现形式。 员工对公司忠诚，对老板忠诚，就是要对公司尽心尽力，努力工作，为老板出谋划策，真正愿意把自己的聪明才智贡献给公司；就是要以公司为家，真正关心公司的兴衰成败，在公司面临危机的时候，愿意和老板同舟共济；就是要与公司荣辱与共，真正把公司的事业当作自己的事业；就是不会因为别人的高薪诱惑，而把自己公司的商业机密卖给他人；就是即使不在这家公司服务了，也会遵守职业道德，不来抢这家公司的客户资源…… 忠诚是一个人的处世态度，是一种美好的品质。 如果把公司比作茫茫海上的一艘船的话，忠诚的人总是坚守着航向，即使遭遇大风大浪，他们也能沉稳地掌舵，乘着公司这艘大船不断驶向成功的前方。而那些缺乏忠诚精神的员工，他们的航向一会儿往东，一会儿朝西，总是不固定，他们不明确自己到底想要什么。 没有忠诚度的人也许会通过频繁跳槽来改变自己的处境，但是跳槽不但对公司没什么好处，也会让自己受到伤害。一个人频繁地跳槽，会让用人单位对这个人感到怀疑，在哪里都坚持不住的人不会有什么大的本事，并且会考虑这个人在自己的公司大概也干不了多久，从而对是否录用他产生疑虑。而且从长远来看，一个心里总想着跳槽的员工，就不会对现有的工作尽心尽力，因为他认为要跳到一个心仪的单位才愿意不遗余力地发挥自己的才干，贡献自己的能力，所以整天为找一份新工作忙碌，在现有的工作中不愿意付出。经常以这种“骑驴找马”的心态对待工作，信奉“领多少工资做多少事”，往往会导致工作中的问题越来越多，忠诚的精神越来越少。 忠诚的人无论走到哪里都会得到别人的信赖，无论从事什么样的工作，都会有成功的机会。对一个老板来说，在一大群能力相当的员工中，老板更重视一个人的品德问题，那些忠诚度很高的人会是他重用的对象。老板会乐意在忠诚的员工身上投资，给他们培训的机会，提高他们的技能，给他们升迁的机会，一步步提升他们的职位，甚至会考虑自己卸任后让那个最忠诚的员工接替自己的位置，因为老板信任他，会把他当成“自己人”，老板知道他会对公司忠诚，不会出卖公司；老板也愿意教忠诚的员工很多别人学不到的东西，传授给员工他创业的成功经验等等。即使有一天这个员工不在这家公司工作，要自己去创业的时候，他也会发现他比别人多一份坚持和自信。 忠诚和敬业是融合在一起的。忠诚在于内心，敬业在于工作上的尽职尽责。宋朝朱熹说：“敬业者，专心致志以事其业也”。敬业，就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精，将工作当成是自己一定要做好的事。 敬业精神是每个公司都需要的一种工作态度，如果公司里每个人都敬业地工作，处处为公司着想，这样的公司自然会有好的发展。 敬业精神也是任何人成就事业的必要条件。无论从事什么职业，只有全心全意、尽职尽责地工作，才能在自己的领域里出类拔萃。敬业的员工，是老板能委以重任的人，也是容易成功的人。如果一个人的能力一般，敬业可以让他走向优秀；如果一个人能力很强，敬业会将他带向卓越。老板喜欢敬业的人，并且愿意提拔他们，因为老板知道敬业的人可以让自己的工作压力减轻，假如在老板周围缺乏踏实肯干的人，而有一个人恰好具有强烈的实干敬业精神，他自然能得到重视，并受到重用。尝到生活乐趣的人将更加敬业、更加勤奋，相应地，他也会得到更多嘉奖和升迁的机会，生活会进一步优越起来。这样一个良性循环会使这些人最终生活在众人羡慕的目光之中。 不敬业的表现有很多：不求有功、只求无过；每天只是很准时地上下班，完成任务而已；不会多做一点事，即使有能力也不愿发挥出来；对工作敷衍了事、三心二意，想的不是如何将工作很好地完成，而是在想如何将工作应付过去；喜欢抱怨公司的问题，却不想办法解决……这种工作上的投机取巧带来的是一时的省心，一时的安逸，带给老板的也只是有限的经济损失，但持续这样下去，却可以毁掉一个人的一生。 不敬业会使人陷入一个失败的恶性循环：如果不敬业、不勤奋，那么就得不到嘉奖和升迁，于是他又会变本加厉地放纵自己，当面对得不到提升和认可的后果时，他们会更加得不到嘉奖和升迁，生活进一步陷入艰难的境地，最终会被生活的艰难压趴下。当不敬业成为习惯，人生事业兵败如山倒的结局就不可避免。 如果一个人忠诚地对待他的老板，老板也会真诚地对待他。当一个人的敬业精神增加一分时，别人对他的尊敬也会增加一分。忠诚敬业是一种自发的精神和工作状态，是一个企业发展所不可缺少的内在动力。那些对事业忠诚、执著，对工作尽心尽力的人，不仅对公司做出了大的贡献，也推动了整个社会的进步。 
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